Please wait while you are redirected...or Click Here if you do not want to wait.

Inställningar

👋 Hej! Jag är Theo, TQ Nordics digitala kollega

Mitt namn är Theodore ”Theo” Quantum. Fråga mig om allt som handlar om TQs personbedömningar, psykometri, tolkning av resultat, kopplingar och olika användningsområden. Jag är även specialtränad i hela Talent Management-processen och kan hjälpa till i frågor om urval, utveckling, rekrytering och karriär.

Har du specifika frågor om TQs tester, tveka inte att skriva till mig. Skulle du behöva mer hjälp så kan du enkelt komma i kontakt med din kontaktperson.

Lycka till!

Testa att fråga mig om...

Testtolkning

Talent Management

Annat

Vad tycker du om din AI-kollega?

Mitä pidät AI-kollegastasi?

What do you think of your AI colleague?

Din feedback hjälper oss att göra AI-kollegan bättre. Tack för din hjälp!

Palautteesi auttaa meitä kehittämään AI-kollegaa. Kiitos avustasi!

Your feedback helps us develop the AI ​​colleague. Thanks for your help!

Hur vi hanterar din data

Säkerhet är inte bara en funktion – det är vår prioritet. Våra AI-kollegor är utvecklade för att hantera data på ett säkert, pålitligt och integritetscentrerad sätt.

För europeiska användare sker datalagring inom EU, för användare inom de nordiska länderna sker lagring i Norden tillika Sverige. Din data sparas i maximalt 24 månader.
For European users, data storage takes place within the EU, for users within the Nordic countries, storage takes place in the Nordics as well as Sweden. Your data is saved for a maximum of 24 months.

Ja, AI-kollegan är GDPR-kompatibel. Det innebär att hanteringen av din data följer de europeiska dataskyddsförordningarna och att dina rättigheter som användare skyddas.

Yes, the AI ​​colleague is GDPR compliant. This means that the handling of your data complies with the European data protection regulations and that your rights as a user are protected.

Ja, du kan vara säker på att din data hanteras konfidentiellt.

Din data omvandlas till maskinläsbara vektorer som inte kan läsas eller förstås av människor. Dina filer är säkra, skyddade och endast tillgängliga för systemet och auktoriserade parter.

Dessutom raderas filerna fullständigt från systemet när du som användare väljer att göra det för att garantera att ingen oönskad data finns kvar.

Yes, you can be sure that your data is handled confidentially.

Your data is converted into machine-readable vectors that cannot be read or understood by humans. Your files are secure, protected and only accessible to the system and authorized parties.

In addition, the files are completely deleted from the system when you as the user choose to do so to ensure that no unwanted data remains.

Nej. Datan används inte till att träna upp andra AI-lösningar utan är enbart till för dig som användare.
No. The data is not used to train other AI solutions, but is only for you as a user.
Endast ett begränsat antal auktoriserade anställda och kontrakterade tredje parter har åtkomst till din data. Dessa parter är strängt bundna av konfidentialitets- och säkerhetskrav för att säkerställa datans integritet och säkerhet.
Only a limited number of authorized employees and contracted third parties have access to your data. These parties are strictly bound by confidentiality and security requirements to ensure data integrity and security.

Magdalena Ståhl

Sweden

Karin Gummerus

Finland

Anpassa Theo

Din nivå i TQs produkter
Hur väl känner du till TQs produkter?

Formell
Hur formell ska Theo vara i sin kommunikation med dig?

Frågvis
Hur ofta ska Theo ställa frågor och visa intresse?

Innovativ
Hur kreativ och nytänkande ska Theo vara?

Direkthet
Hur viktig är det för dig att Theo är punktlig och rakt-på-sak?

Personuppgifter vid PDF uppladdning

När du laddar upp dina PDF-dokument till Theo hanteras eventuella personuppgifter i dokumenten med största omsorg av TQ Nordic.

Dina dokument lagras hos TQ Nordic och används enbart för att Theo ska kunna läsa och tolka informationen. Efter 30 dagar raderas dina uppladdade dokument automatiskt. OpenAI hjälper Theo att förstå och bearbeta dina dokument, men lagrar inte informationen på sina servrar.

Om du önskar ytterligare anonymitet finns ett kostnadsfritt verktyg online för att enkelt anonymisera dina PDF-dokument. Du hittar verktyget här. Vi har även gjort en guide som beskriver hur verktyget fungerar.

Kontakta oss på info@talentq.se för mer information.

Vad roligt att du är intresserad av Theo!

En av våra Account Managers kommer kontakta dig för mer information. Vi hörs snart!

Testtolkning

Testitulosten tulkinta

Test interpretation

Exempel på frågor att ställa till Theo

Esimerkkikysymyksiä Theolle.

Examples of questions to ask Theo

En kandidat har fått resultat långt till höger på både Empati och Stödjande – Hur skulle du beskriva det?

Ehdokkaalla on korkea tulos sekä Empaattisuudessa että Muiden tukemisessa. Miten tulkitset tuloksen?

A candidate scored far to the right on both Empathy and Supportiveness – How would you describe it?

En kandidat har fått resultat långt till höger på Samverkande och långt till vänster på Ödmjukhet – vilka för och nackdelar finns det med det givet en roll som projektledare?

Ehdokkaalla on korkea tulos Yhteistyökyvyssä ja matala tulos Vaatimattomuudessa. Miten tämä näkyy projektijohtajan tehtävässä? Mitkä ovat hyvät ja huonot puolet?

A candidate has scored far to the right on Collaboration and far to the left on Humility – what pros and cons are there with that given a role as project manager?

En kandidat har fått långt till höger på stödjande i TQ Personlighet och långt till vänster på faktorn Människors Utveckling i TQ Motivation - hur ska jag tolka det?

Ehdokkaalla on korkea pistemäärä Muiden tukemisessa TQ Persoonallisuus testissä. Samanaikaisesti Muiden tukeminen on matala TQ Motivaatio testissä. Miten tulkitsen tämän?

A candidate has scored far to the right on support in TQ Personality and far to the left on the People Development factor in TQ Motivation - how should I interpret that?

Stöd inom Talent Management

Tukea Talent Management:iin

Support in Talent Management

Exempel på frågor att ställa till Theo

Esimerkkikysymyksiä Theolle.

Examples of questions to ask Theo

Skapa kompetensbaserade intervjufrågor tillsammans med bedömningsankare i tabellformat för tjänsten [TJÄNST]

Luo kompetensseihin perustuvia haastattelukysymyksiä sekä arviointikriteereitä taulukkomuodossa tehtävälle (TEHTÄVÄ)

Create competency-based interview questions along with assessment anchors in tabular format for the position [JOB]

Kan du ge exempel på kompetenser från PQ38 att fokusera på i urvalet för en controller?

Anna esimerkkejä PQ38 kompetensseista, joihin tulisi keskittyä Controller-valinnassa.

Can you give examples of competencies from PQ38 to focus on in the selection of a controller?

Kan du göra ett arbetsprov/case att använda som en del i urvalet baserat på den här tjänsten (Klistra in annons)?

Laadi case-harjoitus / työnäyte, jota voin käyttää osana valintaprosessia, seuraaviin kriteereihin pohjautuen (liitä tehtävänkuvaus tähän).

Can you do a work sample/case to use as part of the selection based on this position (Paste ad)?

Annat

Muuta

Other

Exempel på frågor att ställa till Theo

Esimerkkikysymyksiä Theolle.

Examples of questions to ask Theo

Skapa förslag på anställningskontrakt till tjänsten [TJÄNST] med 6 månaders provanställning och [LÖN] SEK i månadslön.

Laadi työsopimusluonnos tehtävään (TEHTÄVÄ). Tehtävässä on kuuden (6) kuukauden koeaika ja palkka on (PALKKA) euroa kuukaudessa.

Create a proposal for an employment contract for the position [JOB] with a 6-month probationary period and [SALARY] SEK in monthly salary.

Ge förslag på hur jag bäst återkopplar personlighetstest baserat på resultaten nedan:
[RESULTAT]
*Observera att du enbart bör klistra in testresultat anonymt.

Anna ehdotuksia miten voin parhaiten antaa palautetta näiden testitulosten perusteella (TULOS). Liitäthän tiedot ilman henkilötietoja.

Please suggest how I would best give personality test feedback based on the results below:
[RESULTS]
*Please note that you should only paste test results anonymously.

Skapa information om grunderna i kompetensbaserade rekrytering som ska skickas till rekryterande chef

Laadi rekrytoivalle esihenkilölle perustiedot kompetenssipohjaisesta rekrytoinnista.

Create information about the basics of competency-based recruiting to be sent to the hiring manager

Skapa ett inlägg till sociala medier som kan användas till att få trafik till min jobbannons. Inlägget ska vara inkluderande och väcka uppmärksamhet för titeln [TJÄNST] till bolaget [BOLAG]

Luo sosiaalisen median postaus, joka huokuttelee liikennettä työpaikkailmoitukseeni. Postauksen pitää olla osallistava ja herättää huomioita tehtävään (TEHTÄVÄ) yritykselle (YRITYS).

Create a social media post that can be used to drive traffic to my job ad. The post must be inclusive and draw attention to the title [SERVICE] to the company [COMPANY]

Tack för din feedback!

Stäng

Kiitos palautteesta!

Kiinni

Sparat!

Vänta medan Theo laddas om...